كلمة السر هي كثرة المصاريف وواحد مكونه من ست 6 حروف ؟؟
كلمة السر هي كثرة المصاريف وواحد مكونه من ست 6 حروف ؟؟
الجواب
المعاش
هل تعرف ما هو قانون المعاشات فى مصر؟ أدخل على هذا الموقع لمعرفة المزيد عن المعاشات فى مصر
1- توفى والدى و هو فى الخدمة ، فما هى مستحقاتى؟
إذا توفى العامل وهو في الخدمة يصرف صاحب العمل لأسرته ما يعادل أجر شهرين كاملين لمواجهة نفقات الجنازة بحد أدنى قدره مائتان وخمسون جنيها كما يصرف منحة تعادل أجر العامل كاملا عن الشهر الذي توفي فيه والشهرين التاليين له طبقا لقواعد قوانين التأمين الاجتماعي .
ويلتزم صاحب العمل بنفقات تجهيز ونقل الجثمان إلى الجهة التي استقدم العامل منها أو الجهة التي تطلب نقله إليها. وذلك طبقاً للمادة (123) من قانون العمل.
ويلتزم صاحب العمل بنفقات تجهيز ونقل الجثمان إلى الجهة التي استقدم العامل منها أو الجهة التي تطلب نقله إليها. وذلك طبقاً للمادة (123) من قانون العمل.
2- لقد بلغت سن المعاش " ستين سنة" ، فهل بذلك بلغت سن التقاعد علماً بأن مدة العقد محددة لمدة خمس سنوات بعد سن الستين؟
يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل إذا بلغ سن الستين ، ما لم يكن العقد محدد المدة, وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذا السن ، ففي هده الحالة لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته .
وفى جميع الأحوال يجب عدم الإخلال بأحكام قوانين التأمين الاجتماعي فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش وبحق العامل في الاستمرار في العمل بعد بلوعة هذا السن استكمالا للمدة الموجبة لاستحقاق المعاش
وفى جميع الأحوال يجب عدم الإخلال بأحكام قوانين التأمين الاجتماعي فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش وبحق العامل في الاستمرار في العمل بعد بلوعة هذا السن استكمالا للمدة الموجبة لاستحقاق المعاش
و على النقيض فإنه لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة وذلك'طبقاً للمادة (125 ) من قانون العمل.
وعلى صعيد آخر لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة.
3-لقد بلغت سن الستين ، فما هى استحقاقاتى؟
يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها ، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي .
وتستحق مكأفاة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشرة وذلك للمتدرج والعامل عند بلوغ هذا السن ، وتحسب المكأفاة على أساس آخر ما كان يتقاضاه وذلك طبقاً للمادة (126) من قانون العمل.
وتستحق مكأفاة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشرة وذلك للمتدرج والعامل عند بلوغ هذا السن ، وتحسب المكأفاة على أساس آخر ما كان يتقاضاه وذلك طبقاً للمادة (126) من قانون العمل.
4- طبقا للقانون المصرى من هم المستحقون للحصول على المعاشات؟
عنى القانون بالأشخاص الذين يعتمدون فى معيشتهم على المؤمن عليه أو صاحب المعاش لذلك أوضح كيفية انتقال الحق فى المعاش إلى المستحقين عنهما ونصين كل منهم فى حالة وفاة المؤمن عليه أو صاحب المعاش.
ينقسم المستحقون إلى الفئات التالية:
الفئة الأولى:
الارملة: وهى زوجة المتوفى وقت الوفاة أو مطلقته إذا حدثت الوفاة فى عدة الطلاق.
الزوج العاجز: وهو زوج المؤمن عليها صاحبة المعاش أو مطلقها طلاقا رجعيا وقت الوفاة بشرط أن يكون عاجزا عن العمل.
الفئة الثانية:
الابناء والبنات: وهم أولاد المؤمن عليه أو صاحب المعاش المتوفى الذين من صلبة سواء من زوجة واحدة أو عدة زوجات.
أبناء وبنات الابن المتوفى: وهو أولاد الابن الذى توفى قبل وفاة أبيه صاحب المعاش أو توفى بعد استحقاقه للمعاش من ابيه.
الفئة الثالثة:
الاب والام: وهم والد ووالدة المؤمن عليه صاحب المعاش المتوفى.
أخوة وأخوات المتوفى: وهم أخوة ,اخوات المؤمن عليه أو صاحب المعاش المتوفى، سواء كانوا أخوة أشقاء أو أخوة من الاب أو الام.
تعليقات
إرسال تعليق